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Formation Profesionnelle

E-Business Afrika Sarl - Site Web Officiel > Formation Profesionnelle

I. METHODOLOGIE

 

Quel est le rôle d’un formateur ? Comment sont-ils recrutés ? Comment sont-ils formés à la pédagogie E-Business Afrika Sarl?

Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les formateurs E-Business Afrika en 6 points.

1. Qui sont les formateurs E-Business Afrika ?

Expert et pédagogue, le formateur E-Business Afrika fait acquérir aux stagiaires, aux élèves, aux étudiants, aux chercheurs et aux professionnelles, les compétences professionnelles et le savoir-être attendus dans l’exercice de sa future expérience. Nous les accompagnons tout au long de leur parcours de formation.

 

2. Portrait-robot du formateur E-Business Afrika

Formés à notre modèle pédagogique, ils ne transmettent pas des savoirs théoriques mais des compétences professionnelles, le geste professionnel et la culture d’entreprise. On distingue 3 niveaux d’exercice :

  • Le formateur ;
  • Le formateur expert ;
  • Le formateur conseil.

 

3. Combien sont-ils ?

E-Business Afrika compte 47 formateurs. Tous sont des professionnels reconnus, issus du monde de l’entreprise, passionnés par leur métier et dotés d’une solide expérience du secteur (au moins 3 ans). Aux côtés de nos formateurs “sédentaires”, des formateurs “itinérants” et “mobiles”, des formateurs associés, tous au service des centres E-Business Afrika.

 

4. En quoi consiste leur travail ?

Le formateur pour adultes forme pour l’emploi, le recherche, les études ou le travail. Par sa double expertise pédagogique et technique, le formateur permet aux stagiaires d’acquérir des compétences professionnelles pour s’insérer, se maintenir dans l’emploi ou bien évoluer. Pour cela, le formateur pour adultes :

  • Prépare, anime et évalue des actions de formation ;
  • Accompagne les apprenants tout au long de leur parcours ;
  • Contribue à l’élaboration de dispositifs de formation, adapte éventuellement des parcours aux besoins des personnes et aux contraintes de l’environnement ;

Pour cela, le formateur pour adultes :

  • Prépare, anime et évalue des actions de formation ;
  • Accompagne les apprenants tout au long de leur parcours ;
  • Contribue à l’élaboration de dispositifs de formation, adapte éventuellement des parcours aux besoins des personnes et aux contraintes de l’environnement ;
  • Assure une veille professionnelle, technique et pédagogique.

5. Quels sont les critères de sélection pour devenir formateur E-Business Afrika ?

Pour être formateur pour adultes chez E-Business Afrika, il faut posséder aussi bien des compétences techniques que des qualités pédagogiques. Trois critères essentiels :

  • Avoir une expérience professionnelle significative (au moins 3 ans) ;
  • Maîtriser au moins un métier de son champ professionnel ;
  • Disposer du potentiel pédagogique pour exercer l’activité de formateur.

Le processus de recrutement est précis et stricte :

  • Analyse du CV du candidat, analyse de la pertinence de son profil par rapport à l’emploi ;
  • Évaluation de ses aptitudes pédagogiques, de ses potentialités d’évolution et de ses compétences techniques par différents tests, questionnaires et un entretien lors d’une journée d’évaluation ;
  • Évaluation des compétences techniques par un ingénieur de formation.

 

6. Comment sont-ils formés à la pédagogie E-Business Afrika ?

Le métier de formateur évolue très vite. La professionnalisation des formateurs est essentielle. Une fois recruté, le formateur entre dans un processus de professionnalisation, qui se poursuivra tout au long de sa carrière de formateur. Le dispositif d’intégration au métier de formateur se compose de trois temps de formation :

  • Les « incontournables du métier de formateur » ouvert à tous ;
  • Puis un approfondissement dans le centre d’ingénierie sectorielle dont relève le formateur ;
  • Suivi d’une semaine de renforcement portant sur la conduite d’un projet.

 

II. FORMATION CONTINUE

La formation continue est un droit qui concerne tout les professionnelles. Son but : leur permettre de renforcer leurs compétences et d’évoluer tout au long de leur vie professionnelle. Cependant, il peut être difficile, dû au volume des prestations, chacune différentes les unes des autres, de choisir la bonne formation.

LA FORMATION PONCTUELLE: Avec cette forme de formation, nous vous permettons d’actualiser vos compétences, ainsi que de vous maintenir au courant des dernières pratiques mais aussi des derniers outils. En équipe, nos formations ludo-pédagogiques s’avèrent bénéfique. Ce type de formation cherche à renforcer les liens entre collègues et encourage à la productivité et créativité. Que vous soyez Commercial, Marketeur, Manager ou Chef d’équipe, nous vous proposons des formations CISCO (CENT, CCNA, CCNP, CCIE, CCAr), ORACLE, en Social Selling, Microsoft Office (Word, Excel & PowerPoint), process de vente et de prospection, Webmastering, Infographie, Design et Graphisme, Management, Leadership, mais aussi du travail d’équipe et de la rédaction de contenu.

LA FORMATION PROFESSIONNELLE EN CONTINUE

Certaines entreprises ou institutions font le choix d’embaucher un alternant ou un stagiaire en formation continue. Nous ne pouvons qu’être d’accord avec cette manière de procéder. L’alternance est un vrai cercle vertu- eux bénéfique pour l’entreprise ou l’institution qui forme la masse salariale qualifiée de demain. Nos professionnelles vous accompagnent pour que cette migration se passe dans les meilleures conditions possibles. La formation est une ressource précieuse dans la caisse à outil du salarié ou d’un professionnel. Cependant avec seulement 24h/an, il faut savoir choisir ses prestataires. Chez E-BUSINESS AFRIKA Sarl, le transfert de connaissance est une pierre angulaire de notre philosophie de travail.